Plikdyskryminacja odnosi się ogólnie do zachowania polegającego na rozróżnianiu lub różnicowaniu rzeczy lub ludzi. Chociaż w niektórych przypadkach używane jest użycie bez konotacji, najczęściej w odniesieniu do dyskryminacji jest myślenie o zachowaniu, w którym jedna lub więcej osób dokonuje rozróżnienia w traktowaniu innej lub innych osób z arbitralnych powodów, takich jak pochodzenie rasowe płeć, narodowość, poziom społeczno-ekonomiczny lub niezliczone okoliczności związane z indywidualnością osoby.
Kiedy dyskryminacja ma na celu oczernianie i skrzywdzenie osoby, często określa się ją jako negatywna dyskryminacja. Różne rodzaje dyskryminacji zagrażają równości, ponieważ implikują hierarchiczne pozycjonowanie niektórych grup społecznych w stosunku do innych. Wszystkie wielkie zjawiska negatywnej dyskryminacji w historii świata miały miejsce, stygmatyzując grupę zdecydowanie mniejszościową, ponieważ tylko te grupy, które wiedzą, że są w większości, czują się na tyle pewnie, aby spowodować szkody, takie jak dyskryminacja.
W XX wieku dyskryminacja była stała w różnych regionach świata. Wielkie zjawiska migracyjne między różnymi miejscami doprowadziły do ludzi, którzy nie mieli ze sobą nic wspólnego jakiś czas wcześniej, i powstały silne kontrowersje, wielokrotnie rozwiązywane przemocą.
Ruchy polityczne, takie jak nazizm i faszyzm były dowodem strasznych konsekwencji, jakie przynosi negatywna dyskryminacja, gdy jest promowana, a nawet kierowana przez państwo. Nie były to jedyne epizody tego typu, gdyż często różni politycy szukają w mniejszości kozła ofiarnego winnego za zło kraju, co daje im większy margines działania.
Konsensus co do potworności tych wydarzeń sprzyjał możliwości poszukiwania mechanizmów, aby państwa nie promowały dyskryminacji w zorganizowany sposób: Organizacja Narodów Zjednoczonych i Prawa Człowieka były wkładem w tym zakresie. Jednak negatywna dyskryminacja pozostaje ukryta na świecie, czy to indywidualnie, zorganizowana, czy zbiorowa. Oto kilka przypadki negatywnej dyskryminacji.
- Dyskryminacja, jakiej doświadczają ludzie, którzy są nosicielami wirusa jakiejś choroby, takiej jak HIV.
- Niekorzystne traktowanie kobiet w niektórych kulturach, oparte na pewnych religijnych dogmatach.
- Stany, kiedy nie pozwalają na małżeństwo dwojgu osobom tej samej płci.
- Odmowa pozwolenia niektórym osobom na dostęp do określonych stanowisk lub usług ze względu na ich orientację seksualną.
- Dyskryminacja stosowana wobec kobiet w ciąży w niektórych miejscach pracy.
- Nie stwarzaj przestrzeni do uczestnictwa osobom starszym, oczerniaj ich i poniżaj.
- Obraźliwe traktowanie czasami osób niepełnosprawnych.
- Różnice w traktowaniu, jakie występują na niektórych lotniskach, w zależności od wyglądu każdej osoby.
- Potwierdź, że ludzie, którzy mają określoną ideologię, tylko z tego powodu, mają inne cechy w swojej osobowości.
- Sklepy zabraniają wstępu niektórym osobom ze względu na kolor skóry.
Zobacz też: Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu
Jak wspomniano, powszechne jest, że społeczeństwo ma wiele mniejszości, a zatem różnice kulturowe między nimi. Państwa mają zatem tendencję do stosowania polityki publicznej mającej na celu uznanie różnic kulturowych tych grup i stymulowanie integracji pomimo istniejących różnic. Działania mające na celu ustanowienie tych pomostów dla równych szans w różnych działaniach stanowią z definicji działania dyskryminacyjne, ale mają swoją własną charakterystykę, która sprawia, że są określane jako dyskryminacja pozytywna lub odwrotna.
Mniejszości, w przypadku pozytywna dyskryminacjasą faworyzowani, a nie pokrzywdzeni. Chociaż większość ludzi zgadza się co do wagi i wartości pozytywnej dyskryminacji, są tacy, którzy ze względu na jej dyskryminacyjny charakter lub możliwość utraty przywilejów są jej przeciwni.
Znaczenie polityki akcji afirmatywnej ma pragmatyczne stanowisko z racji istniejących różnic, ponieważ w ideale wszyscy z pewnością zgodziliby się, że byłoby lepiej, gdyby polityki te nie musiały istnieć ze względu na brak różnic. Tutaj trochę przypadki pozytywnej dyskryminacji.
- Ograniczona liczba miejsc do nauki dzieci z określonymi warunkami.
- Premie, które otrzymują firmy za zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
- Zwolnienie podatkowe dla sektorów mniej uprzywilejowanych gospodarczo.
- Prawa, które w szczególny sposób uznają ziemie należące do niektórych oryginalnych grup.
- Zatrudnij policję za przynależność do pewnych mniejszości społecznych.
- Specjalne przepisy faworyzujące imigrantów w niektórych krajach.
- Obowiązek uwzględnienia na listach politycznych niektórych kwot kobiet.
- Osoby niepełnosprawne i dlatego nie są zmuszane do stania w kolejkach i czekania.
- Prawa faworyzujące kobiety w przypadkach przemocy na tle płciowym.
- Stypendia studenckie dla określonych grup społecznych.
