Organizacja formalna i nieformalna

Zawartość

• Różnice między organizacją formalną i nieformalną
• Przykłady organizacji formalnej
• Przykłady organizacji nieformalnych

Istnieją różne formy organizacji zbiorowej, o różnym stopniu hierarchii, struktury i rygoru w ich działaniu.

W tym sensie mówimy o organizacja formalna i nieformalna rozróżniać te formy, które są zgodne z tym, co ustalono w dokumencie (organizacja formalna) i te, które są bardziej spontaniczne i elastyczne (organizacja nieformalna).

Oba mogą wystąpić w tym samym kontekście społecznym lub zawodowym (w rzeczywistości tak się dzieje), ale tylko jeden może zostać narzucony na dłuższą metę, jeśli ma on służyć realizacji określonego zadania.

Wszystkie organizacje, bez wyjątku, mają większy lub mniejszy stopień sztywności i przestrzegania własnych reguł gry, więc można powiedzieć, że „formalne” i „nieformalne” to po prostu skrajne kategorie tej samej analitycznej perspektywy.

W rzeczywistości nieformalna organizacja często wynika z interakcji i społecznych tarć, które formalna struktura narzuca członkom grupy.

Zobacz też: Przykłady organizacji liniowych

Różnice między organizacją formalną i nieformalną

Główna różnica między organizacją formalną i nieformalną ma związek z pierwsza jest „oficjalna”, to znaczy oparta na modelu teoretycznym (często na piśmie: statut, podręcznik organizacyjny itp.) w oparciu o plany, prognozy, modele behawioralne i inne narzędzia koncepcyjne, które tworzą hierarchię i pozwalają na podział pracy na wyspecjalizowane i zróżnicowane jednostki.

• Plik formalne organizacje Zwykle są bardziej sztywne, solidniejsze i trwalsze w czasie, dlatego są organizacjami bardziej kontrolowanymi, mniej podatnymi na przypadkowości indywidualności swoich członków. W strukturze formalnej granice, uprawnienia i obowiązki są zwykle znacznie lepiej zdefiniowane i są znacznie bardziej kontrolowalne i mierzalne niż w przypadku nieformalnej.
• Plik nieformalne organizacje Brakuje im wsparcia w postaci dokumentów lub ustalonych pisemnych wytycznych, które trwają przez długi czas, ponieważ ich zasady działania zwykle zmieniają się mniej więcej zgodnie z życzeniami ich członków. Pozwala im to na dużą elastyczność, ale też ogranicza ich działanie i czyni je podatnymi na entropię (nieporządek).

Przykłady organizacji formalnej

1. Biurokratyczny organ ministerstwa. Chociaż czasem może się to nie wydawać, ministerstwa i urzędy państwowe są formalnie zorganizowane, ponieważ przestrzegają wydziałów i specyfikacji pracy według podziału ustalonego w ich wewnętrznych regulaminach. Można to oczywiście zmienić, ale nie bez wygenerowania nowego dokumentu stwierdzającego zmiany wprowadzone w konstrukcji.
2. Współrząd uniwersytetu. Uniwersytety autonomiczne mają organy współrządowe wybierane w drodze głosowania społeczności uniwersyteckiej i którego działalność regulują dokumenty konstytutywne, które klasyfikują i strukturyzują Rektoraty i Prorektoraty itd., aż do najprostszego Centrum Studenckiego. Ponownie, działania tych instancji można zmienić, ale nie bez uprzedniego wygenerowania nowego pisemnego przepisu i bez przechodzenia przez określone instancje decyzyjne.
3. Zarządzanie bankiem. Strukturyzacja pracy w banku podlega różnym, zhierarchizowanym i zróżnicowanym działom oraz koordynacji na zasadzie większej formalności i kontroli, coś istotnego, ponieważ jest to organizacja, która będzie obsługiwać duże ilości pieniędzy.
4. Rząd kraju. Niezależnie od reżimu rządu i konkretnych ram prawnych, Rządy krajów są przykładami formalnych organizacji: są wybierani według określonych metod (niektóre oczywiście nie są wybierane), przestrzegają stanowisk i hierarchii, które sięgają od monopolu na przemoc przez państwo (siły zbrojne), do przepisów ruchu drogowego regulujących drogę w którym będziemy się poruszać po mieście. Wszystko to jest zawarte w ustawach, kodeksach i Konstytucji Republiki.
5. Dowolna firma. Firmy rządzą się dokumentami założycielskimi, w których w skrócie pojawia się ich hierarchia, różne działy i koordynacja, jego formalna struktura, która koordynuje wysiłki różnych pracowników i pracowników, aby wykonywać oczekujące zadania i podchodzić do swojej misji jako organizacji, cokolwiek to jest.

Przykłady organizacji nieformalnych

1. Grupa współpracowników. Grupa współpracowników, którzy widują się regularnie i wychodzą po pracy na piwo, jest zarządzana przez nieformalną organizację, która pozwala na ewentualną nieobecność któregokolwiek z nich, która horyzontalizuje i uelastycznia ofertę i nie wymaga żadnego pisemnego lub lista reguł, którymi należy się kierować. Członek grupy może zdecydować, że nie będzie więcej uczestniczyć w spotkaniu lub w inny sposób, bez konieczności zgłaszania tego gdziekolwiek.
2. Niedzielna drużyna piłkarska. Często zdarza się, że wiele rodzin lub grup przyjaciół spotyka się, aby uprawiać sport, w związku z czym muszą organizować się co najmniej w dwie przeciwne drużyny i przestrzegać zasad gry, które są wspólne dla wszystkich; ale ta organizacja nie pojawi się w żadnym dokumencie ani nie będzie odporna na Twoje życzeniaJeśli więc ktoś zdecyduje się na zmianę zespołu na inny, może to zrobić, albo jeśli zmęczy go bieganie i zamiana miejsc z bramkarzem, nie będzie problemu.
3. Uliczni sprzedawcy. Nie bez powodu handel jest znany jako część gospodarki nieformalnej: Nie wchodzą do regulowanego i oficjalnego aparatu podatków i obiegów gospodarczych, ale zamiast tego sprzedają swoje produkty objazdowo, przez jakiś czas tu i tam, ustalając cenę bez jakiejkolwiek umowy i bez płacenia podatków., wypożyczenia lub cokolwiek, co można później legalnie udowodnić. Nie znaczy to, że nie są zorganizowani: muszą kupować najtańsze towary i sprzedawać je drożej, wiedzą, gdzie zlokalizować, na które produkty są najbardziej poszukiwane itp.
4. Klub czytelniczysąsiedztwo. W każdym mieście może istnieć klub czytelniczy, w którym sąsiedzi chętni do czytania, nie zasługując na to dużo więcej niż zachęta do spotkania się, aby porozmawiać o swoich książkach i pewien margines organizacyjny na spotkaniach, tak aby nie każdy mówił. w tym samym czasie lub porozmawiaj o różnych książkach. Ale organizacja ta jest elastyczna, zmienia się i nie wymaga żadnego formalnego zobowiązania.
5. Kochająca para na etapie zalotów. W przeciwieństwie do małżeństwa lub konkubinatu, zaloty są etapem organizowania się pary, który można zaklasyfikować jako nieformalny, ponieważ pojawia się tylko w testamencie osób zaangażowanych i nie wymaga żadnego prawnego zobowiązania, takiego jak akt małżeństwa. Mimo wszystko można go swobodnie przerwać, a mimo to przestrzega pewnych zasad wzajemnego porozumienia między małżonkami, którymi zwykle jest lojalność, szacunek, ekskluzywność itp.

Może Ci służyć: Przykłady organizacji funkcjonalnych