Mocne i słabe strony

Zawartość

• Przykłady mocnych i słabych stron

Plik mocne i słabe strony osoby są zbiorem cnoty, mocne strony, możliwości i pozytywne cechy z jednej strony, a także ich wady, wady, niepełnosprawności i negatywne cechy z drugiej. Nie ma uniwersalnej skali do pomiaru mocnych i słabych stron, ale to rozróżnienie jest zgodne z konkretnymi potrzebami sytuacji lub kontekstu.

Zatem to, co w danej sytuacji może być wadą lub czymś potępionym, w innej może być uznane za cnotę lub wzór do naśladowania. Wszystko zależy od układu odniesienia zatrudniony do tego.

Na przykład w języku korporacyjnym nomenklatura ta jest często używana w celu określenia zalet i wad pracownika lub pracownika, biorąc pod uwagę silne strony te aspekty, które przyczyniają się do tego, czego się oczekuje, a nawet przekraczają oczekiwania, oraz Słabości do tych, które są poniżej oczekiwanego minimum.

Ogólnie rzecz biorąc, mocne strony sprawią, że dana osoba będzie się wyróżniać pozytywnie, podczas gdy słabe będą miały odwrotny skutek.

Może Ci służyć:

• Jakość i wady
  

Przykłady mocnych i słabych stron

• Uczciwość (siła) i nieuczciwość (słabość). Biorąc pod uwagę, że zaufanie jest dobrem społecznym, wspólnym dla różnych dziedzin ludzkich działań, osoby skłonne do kłamstwa lub przeinaczania są zwykle postrzegane negatywnie w zwykłych warunkach, ponieważ zagrażają zaufaniu, które można na nich pokładać.
• Cierpliwość (siła) i pośpiech (słabość). W wielu ludzkich wymiarach czekanie, skrupulatność lub upór będą konieczne, a ci, którzy łatwo zrezygnowali, będą postrzegani jako mniejsi. Jest to jedna z najczęstszych nauk medytacji Zen.
• Zaangażowanie (siła) i egoizm (słabość). Te cechy są niezbędne, jeśli chodzi o pracę zespołową lub tworzenie różnych form społeczeństwa, od drużyny piłkarskiej po związek miłosny. Zaangażowanie przekłada się na umiejętność stawiania dobra wspólnego przed jednostką, podczas gdy samolubstwo implikuje coś przeciwnego.
• Odwaga (siła) i tchórzostwo (słabość). Odwaga rozumiana jest nie jako brak lęku (co wskazuje raczej na naiwność), ale raczej umiejętność stawienia im czoła i podejmowania nadal tego, czego się pragnie. Z drugiej strony tchórzostwo oznacza niemożność stawienia czoła sytuacjom ryzyka lub stresu, preferując ucieczkę lub rezygnację z pracy wcześniej.
• Odpowiedzialność (siła) i nieodpowiedzialność (słabość). Ogólnie mówiąc, osoba odpowiedzialna to ten, kto ponosi konsekwencje swoich czynów i nie pozwala innym ponosić ich za siebie. Z drugiej strony osoba nieodpowiedzialna jest w stanie pozwolić niewinnej osobie ponieść karę, aby zachować jej dobro.
• Punktualność (siła) i spóźnienie (słabość). Zdolność do doceniania cudzego czasu jest bardzo cenioną siłą w niektórych sytuacjach interpersonalnych lub zawodowych. Osoba niepunktualna może nie mieć narzędzi do zarządzania własnym czasem, może być leniwa lub nieuporządkowana, a osoba punktualna od samego początku obiecuje coś przeciwnego.
• Organizacja (siła) i nieporządek (słabość). Szczególnie w przypadku różnych systemów pracy lub konstrukcji zbiorowej, zdolność do osobistej organizacji, a nawet zbiorowej organizacji jest cenną siłą, ponieważ określa zdolności administracyjne, które są niezwykle potrzebne w systemie zamkniętym. Z drugiej strony bałagan jest zwykle bardziej kreatywny, ale jednocześnie bardziej niekontrolowany i znacznie mniej przewidywalny.
• Kreatywność (siła) i proste myślenie (słabość). Kreatywność jest spontanicznym i naturalnym darem człowieka, który pozwala mu podchodzić do różnych sytuacji potrzeb lub wyzwań w oryginalny i niespodziewany sposób. Dobra dawka kreatywności może być ostatecznym krokiem naprzód, podczas gdy osoba myśląca płasko (płasko) musi podążać za formami i ścieżkami wytyczonymi wcześniej przez innych.
• Proaktywność (siła) i apatia (słabość). Chodzi o zdolności przedsiębiorcze osoby, jej autonomiczne zarządzanie energią i chęć robienia rzeczy: coś niezbędnego do podejmowania nowych wyzwań i rozwoju. Wręcz przeciwnie, apatia prowadzi do odrętwienia i konserwatyzmu.
• Zaufanie (siła) i wątpliwości (słabość). Zaufanie i determinacja są zwykle nagradzane, jako postawa przywódcza i awangarda, kosztem wątpliwości, ponieważ mogą one być paraliżujące. Jednak w niektórych obszarach, na przykład w sferze intelektualnej, wątpliwości mogą być wielką siłą na drodze do doskonałości.
• Charyzma (siła) i antypatia (słabość). Charyzma, która ma podstawowe znaczenie dla przywódcy, zakłada umiejętność szerzenia entuzjazmu wśród otaczających nas osób i włączania ich do własnej sprawy. Z drugiej strony antypatia prowadzi do czegoś przeciwnego. Osoba charyzmatyczna cieszy się początkowym momentem na swoją korzyść, ponieważ od samego początku „upada”.
• Koncentracja (siła) i dyspersja (słabość). Na polu produkcyjnym koncentracja jest zwykle nagradzana, ponieważ daje bardziej natychmiastowe rezultaty niż rozproszenie, co może być przydatne w warunkach skrajnej jednoczesności procesów, ale zwykle opóźnia wykonanie zadań do minimum.
• Pokora (siła) i duma (słabość). Ta ocena ma swoje korzenie w różnych wyobrażeniach moralnych, a nawet religijnych. Duma, jako odzwierciedlenie wewnętrznych słabości i niepewności, jest mechanizmem obronnym, który atakuje najpierw drugiego, którego opinii się boimy. Z drugiej strony pokora wskazuje na formę wewnętrznego zaufania.
• Szacunek (siła) i znęcanie się (słabość). Świadomość form i rozważań w kontaktach z innymi nie tylko sprzyja podobnemu traktowaniu osoby od samego początku, ale także tworzy więź zaufania i współczucia, które z drugiej strony niszczą nadużycia i ich pilne potrzeby.
• Empatia (siła) i obojętność (słabość). Wielką wartością chrześcijańską jest empatia, która zakłada umiejętność cierpienia z innymi i okazywania współczucia w sytuacjach słabości innych ludzi. Wręcz przeciwnie, obojętność może być jedną z form okrucieństwa lub egoizmu, ponieważ ceni swój dobrobyt znacznie wyżej niż innych.

Może Ci służyć:

• Przykłady cnót i wad
• Przykłady wartości