Plik Dyskryminacja w miejscu pracy Jest to rozróżnienie dokonywane w leczeniu między osobami wykonującymi tę samą pracę według kryteriów motywowanych rasą, kolorem skóry, religią, płcią, poglądami politycznymi lub jakimkolwiek kryterium zupełnie niezwiązanym z samym aktem pracy podobnie.
Dyskryminacja zawodowa jest przeciwieństwem uczciwego i równego traktowania w pracy, co jest niezbędne, aby osiągnąć dobre współistnienie, które pozwala każdemu traktować pracę jako miejsce, w którym nie jest torturą ani hańbą, ale brak tych dyskryminacji jest również niezbędny do osiągnięcia maksymalnej produktywności pracownik: wszystkie ostatnie badania są zgodne, że frustracja i niechęć prowadzą do czegoś dokładnie odwrotnego.
Dyskryminację w miejscu pracy można sklasyfikować według hierarchicznych warunków osoby, która ją otrzymuje, i osoby, która ją wytwarza. Zdarza się, że choć wszystkie z nich są naganne, epizody dyskryminacji, które występują w ramach hierarchicznego ogniwa, oraz te, które występują od najniższego do najwyższego ogniwa, są jedynie epizodami dyskryminacji. Kiedy dyskryminacja dochodzi z wyższych do niższych warstw, wydarzenie jest mylone z pokazem siły co z kolei jest zabarwione zwykłą niezdolnością pracownika do zmiany pracy i dlatego ma podwójnie szkodliwy wpływ.
Niewątpliwie jednym z najbardziej rozpowszechnionych przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu na świecie jest przypadek niski udział kobiet w pracy. Nie tylko dlatego, że jest ich wiele firm, które nawet nie myślą o zatrudnianiu kobiet na hierarchiczne stanowiska, ale ponieważ na świecie istnieje silna tendencja do tworzenia się wielkich różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet: w zależności od regionu świata różnice mogą wynosić od 10% do 30 lub 40% niższe niż wynagrodzenie mężczyzn za tę samą działalność. Wiele firm argumentuje, że różnicę tę tłumaczy konieczność pokrycia wielu dodatkowych kosztów, które kobiety ponoszą z mocy prawa, takich jak dni ciąży: dlatego konieczne jest dostosowanie większości przepisów, aby osiągnąć równe obowiązki w większych możliwa liczba obszarów.
Państwa często kładą duży nacisk na troskę o wyeliminowanie wszelkich form dyskryminacji w zatrudnieniu. Na przykład Stany Zjednoczone od drugiej połowy XX wieku były częścią wielu traktatów w tej sprawie: ustawy o prawach obywatelskich, ustawy o równych wynagrodzeniach, ustawy przeciwko dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na Wiek, ustawa o niepełnosprawności Amerykanów i ustawa o reformie służby cywilnej zawierają fragmenty specjalnie poświęcone walce z dyskryminacją w miejscu pracy. Jednak w wielu przypadkach wniosek nadal nie został rozpatrzony, a każda próba interwencji w celu zapewnienia jego wdrożenia przemawia przeciwko wysoko cenionej swobodzie przedsiębiorczości.
Zobacz też: Dyskryminacja pozytywna i negatywna
Poniższa lista ujawnia niektóre przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Eliminacja osoby z procesu selekcji ze względu na rasę, z której pochodzi.
- Nie branie pod uwagę opinii pracownika, ponieważ jest kobietą.
- Podczas rozmowy o pracę zapytaj o orientację polityczną i oceń ją przy zatrudnianiu.
- Nie akceptuj praw do świąt religijnych, które odpowiadają osobom wyznającym jakikolwiek kult.
- Nie wyobrażanie sobie, że osoba, która nie ma pełnych zdolności motorycznych, może pracować.
- Molestowanie seksualne od szefa do sekretarki.
- Obowiązek ukrywania kondycji seksualnej osoby do wykonywania określonej pracy (typowy dla wojska).
- Naruszenie praw pracowniczych w przypadku ciąży.
- Uwierz, że osoba, która jest starsza niż określony wiek, nie kwalifikuje się do pracy, która nie ma nic wspólnego z siłą lub innymi umiejętnościami młodości.
- Wypowiedzieć czyjąś umowę o pracę z powodu choroby.
